Quang cảnh sự kiện.
Từ thực tiễn rủi ro đến yêu cầu chuyển đổi trong công tác an toàn
Lễ phát động Tháng Công nhân và Tháng hành động về ATVSLĐ năm 2026 của VICEM được tổ chức sáng 20/4 tại Công ty CP Xi măng VICEM Bút Sơn với sự tham gia của lãnh đạo Bộ Xây dựng, Công đoàn Xây dựng Việt Nam cùng đông đảo cán bộ, công nhân lao động trong toàn hệ thống.
Sự kiện diễn ra trong bối cảnh ngành xi măng tiếp tục đối mặt với nhiều áp lực, đặc biệt là yêu cầu đảm bảo an toàn lao động trong môi trường sản xuất có mức độ rủi ro cao. Theo đó, Tổng công ty Xi măng Việt Nam (VICEM) đặt mục tiêu thông qua chuỗi hoạt động trong tháng sẽ tạo chuyển biến rõ nét về ý thức và hành động của người lao động, đồng thời cải thiện điều kiện làm việc, đảm bảo sức khỏe và đời sống cho cán bộ, công nhân viên toàn hệ thống. xác định mục tiêu xuyên suốt của chương trình năm nay là thúc đẩy ứng dụng công nghệ, nâng cao ý thức tuân thủ và không để xảy ra tai nạn lao động.
Hai chủ đề trọng tâm được triển khai gồm: “Đổi mới sáng tạo, nâng cao năng suất lao động” và “Đổi mới quản lý, nâng cao hiệu quả công tác ATVSLĐ trong kỷ nguyên số”. Đây không chỉ là khẩu hiệu hành động mà còn phản ánh yêu cầu cấp thiết của ngành trong tiến trình chuyển đổi số và phát triển bền vững.
Thông qua chuỗi hoạt động trong Tháng Công nhân, VICEM kỳ vọng tạo chuyển biến rõ nét về nhận thức và hành động của người lao động, đồng thời cải thiện điều kiện làm việc, nâng cao đời sống và sức khỏe cho cán bộ, công nhân viên toàn hệ thống.
Các chương trình trọng điểm như “Đối thoại tháng 5”, “Cảm ơn người lao động”, khám sức khỏe định kỳ, cải thiện bữa ăn ca, hỗ trợ người lao động khó khăn… tiếp tục được triển khai rộng khắp, gắn với phong trào thi đua lao động sáng tạo và nâng cao năng suất.
Ông Nguyễn Quốc Việt - Chủ tịch Hội đồng thành viên VICEM chỉ đạo tại buổi lễ.
Phát biểu tại lễ phát động, ông Nguyễn Quốc Việt - Chủ tịch Hội đồng thành viên VICEM nhấn mạnh đặc thù của ngành xi măng là chuỗi sản xuất liên hoàn, trải dài qua nhiều công đoạn có mức độ rủi ro cao như khai thác nguyên liệu, vận hành thiết bị cơ khí lớn, nung luyện ở nhiệt độ cao hay xử lý clinker.
Đây là tổ hợp sản xuất có sự kết hợp của nhiều lĩnh vực tiềm ẩn nguy cơ mất an toàn như khai thác mỏ, điện cao thế, cơ khí và hóa chất. Vì vậy, yêu cầu đặt ra là phải xây dựng hệ thống quy trình an toàn chặt chẽ, khoa học cho từng trạng thái sản xuất, từ vận hành ổn định đến xử lý sự cố và bảo trì thiết bị.
Đáng chú ý, theo đánh giá của VICEM, dù đã có nhiều chuyển biến tích cực, song vẫn còn xảy ra một số vụ tai nạn lao động nghiêm trọng. Nguyên nhân chủ yếu đến từ yếu tố chủ quan, khi hơn 80% các vụ việc liên quan đến việc không tuân thủ đầy đủ quy trình, quy định an toàn.
Từ thực tiễn này, lãnh đạo VICEM khẳng định mục tiêu cao nhất là “không có tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp”, đồng thời yêu cầu các đơn vị nâng cao tính chuyên nghiệp trong quản lý, siết chặt kỷ luật lao động và tăng cường giám sát tại hiện trường.
Một trong những điểm nhấn quan trọng của chương trình năm 2026 là việc đẩy mạnh ứng dụng công nghệ số, đặc biệt là trí tuệ nhân tạo (AI) và các nền tảng dữ liệu trong công tác ATVSLĐ.
Theo lãnh đạo VICEM, việc số hóa dữ liệu sản xuất và môi trường lao động sẽ giúp doanh nghiệp nhận diện sớm nguy cơ, dự báo rủi ro và đưa ra biện pháp phòng ngừa kịp thời, thay vì chỉ xử lý sự cố sau khi xảy ra.
Cùng với đó, hệ thống tiêu chuẩn an toàn theo các nhóm chủ đề sẽ được hoàn thiện, áp dụng trong kiểm tra định kỳ và đột xuất. Công tác đào tạo cũng được đổi mới theo hướng thực tiễn, chuyển từ lý thuyết sang huấn luyện kỹ năng xử lý tình huống.
Đặc biệt, việc ứng dụng công nghệ không chỉ dừng lại ở quản lý an toàn mà còn gắn với mục tiêu phát triển bền vững, thông qua việc sử dụng nguyên, nhiên liệu thay thế, tiết kiệm năng lượng, giảm phát thải và nâng cao hiệu quả sản xuất.
Quan điểm xuyên suốt, lấy người lao động là trung tâm
Phát biểu tại lễ phát động, ông Phạm Hoài Phương - Chủ tịch Công đoàn Xây dựng Việt Nam nhấn mạnh, trong bối cảnh ngành Xây dựng và vật liệu xây dựng đang bước vào giai đoạn chuyển đổi mạnh mẽ, công tác chăm lo người lao động và đảm bảo ATVSLĐ cần được đặt ở vị trí trung tâm trong chiến lược phát triển của doanh nghiệp.
Theo ông, Tháng Công nhân và Tháng hành động về ATVSLĐ năm 2026 không chỉ là đợt cao điểm mang tính phong trào mà phải trở thành động lực thúc đẩy thay đổi thực chất, từ nhận thức đến hành động trong toàn hệ thống doanh nghiệp.
Ông Phạm Hoài Phương - Chủ tịch Công đoàn Xây dựng Việt Nam phát biểu tại buổi lễ.
Ông Phạm Hoài Phương đặc biệt lưu ý, các đơn vị trong ngành cần chuyển mạnh từ tư duy ứng phó sang phòng ngừa chủ động, trong đó ứng dụng khoa học công nghệ và chuyển đổi số đóng vai trò then chốt trong việc nhận diện, kiểm soát rủi ro tại nơi làm việc.
Đồng thời, tổ chức công đoàn các cấp cần tiếp tục phát huy vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động; đẩy mạnh đối thoại, thương lượng tập thể; kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng để đồng hành cùng doanh nghiệp xây dựng môi trường làm việc an toàn, ổn định và phát triển bền vững.
Nhấn mạnh yếu tố con người, Chủ tịch Công đoàn Xây dựng Việt Nam cho rằng, xây dựng văn hóa an toàn phải bắt đầu từ ý thức của mỗi người lao động, gắn với trách nhiệm của người đứng đầu và sự vào cuộc đồng bộ của cả hệ thống chính trị trong doanh nghiệp.
Gắn an toàn lao động với mục tiêu phát triển bền vững
Từ góc độ quản trị doanh nghiệp, lãnh đạo VICEM cho biết năm 2025 Tổng công ty đã vượt qua nhiều khó khăn, hoàn thành khá toàn diện các mục tiêu, góp phần vào tăng trưởng chung của nền kinh tế.
Bước sang năm 2026, trong bối cảnh thị trường còn nhiều biến động, VICEM xác định tiếp tục thực hiện chiến lược “tiếp bước hành trình”, vừa đảm bảo sản xuất kinh doanh hiệu quả, vừa chăm lo tốt hơn đời sống người lao động và giữ vững an toàn trong sản xuất.
Theo đó, các đơn vị trong toàn hệ thống cần tập trung: Đổi mới công tác tuyên truyền, huấn luyện ATVSLĐ; Tăng cường kiểm tra, tự kiểm tra và xử lý vi phạm; Đẩy mạnh chuyển đổi số, ứng dụng công nghệ trong sản xuất; Cải thiện điều kiện làm việc, nâng cao chất lượng môi trường lao động; Thực hiện tốt chính sách, chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động.
Đáng chú ý, VICEM cũng yêu cầu các đơn vị sau khi kết thúc Tháng hành động phải tổ chức tổng kết, đánh giá và rút kinh nghiệm, từ đó duy trì các hoạt động theo hướng lâu dài, xây dựng thành văn hóa an toàn bền vững, thay vì chỉ dừng ở các phong trào ngắn hạn.
Có thể thấy, việc triển khai Tháng Công nhân và Tháng hành động về ATVSLĐ năm 2026 tại VICEM không chỉ mang ý nghĩa hưởng ứng các chương trình lớn của Đảng, Nhà nước và tổ chức Công đoàn, mà còn là bước đi quan trọng trong chiến lược nâng cao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp.
Trong bối cảnh ngành xi măng chịu áp lực chuyển đổi xanh, giảm phát thải và tối ưu chi phí, việc ứng dụng công nghệ số, nâng cao năng suất lao động và đảm bảo an toàn sản xuất trở thành những trụ cột không thể tách rời.
Việc lấy người lao động làm trung tâm, kết hợp với chuyển đổi số trong quản trị và sản xuất, được kỳ vọng sẽ giúp VICEM tạo ra những chuyển biến thực chất, hướng tới phát triển bền vững trong dài hạn.